Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. TIGA Daya Energi Jambi
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini akan meneliti faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi, disiplin, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan PT. Tiga Daya Energi. Dengan menggunakan model persamaan regresi linier berganda dan analisis tabulasi data, penelitian ini mensurvei 43 partisipan. Dengan skor 187, survei menempatkan karyawan PT. Tiga Daya Energi dalam kategori "sangat baik" dalam hal kebahagiaan kerja, motivasi, disiplin, dan kinerja. Dengan menggunakan karakteristik motivasi yang berhubungan dengan pekerjaan, kami menemukan kelompok yang terdiri dari 171 orang yang sangat bersemangat. Variabel yang berkaitan dengan disiplin kerja, dengan skor 185 untuk kelompok yang sangat disiplin. Faktor kepuasan kerja, dengan skor 185 menunjukkan kelompok yang sangat senang. Kinerja karyawan dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh faktor insentif kerja, menurut eksperimen parsial. Kinerja karyawan dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh elemen disiplin kerja. Kinerja karyawan dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh karakteristik kepuasan kerja.
Downloads
Article Details
References
Damayanti, Riski. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Non Medis Rs Islam Siti Khadijah Palembang), Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan Tahun XV No 2.
Darmawan, Didit. (2013). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Pena Semesta. Surabaya.
George r. terry dan Leslie w rue. (1999). Dasar-dasar manajemen. Jakarta bumi aksara.
Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara. Jakarta.
Handoko, Hani, T. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Personalia. Bumi Aksara. Jakarta.
Hario Tamtomo, Lusi Angraini, Suprihatin Lestari (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dimasa Pandemi Covid-19 Pada Komite Olahraga Nasional Indonesia Kota Jambi. Jurnal Khazanah Intelektual 6 (2), 1474-1481. https://doi.org/10.37250/newkiki.v6i2.163
Lijan Poltak Sinambela. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta
Mahesa. Deewar. (2010). Analisis Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Lama Kerja sebagai Variabel Moderating (Studi pada PT. Coca Cola Amatil Indonesia (Central Java). Jurnal Manajemen. Universitas Diponegoro. Semarang.
Mangkunegara, Anwar Prabowo. (2017). Evaluasi Kinerja. PT. Refika Aditama. Bandung.
Marina Adharianti. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Negeri Sipil di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Pontianak. Jurnal S-1 Ilmu Pemerintahan, Vol 3, Nomor 4
Muhamad Holil dan Agus Sriyanto (2010) Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Tehadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Kantor Pelayanan Pajak Badan Usaha Milik Negara). Jurnal BEJ Vol. 5 No. 1 Hal. 22-38.
Nita Nilamsari (2014) Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan serta dampaknya pada kualitas pelayanan House keeping Department di Padma Hotel Bandung. Jurnal Manajemen. Universitas Pendidikan Indonesia.
Regina Aditya Reza (2010) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Sentosa Perkasa. Universitas Diponegoro, Semarang.
Robbins, Stephen P. (2016). Perilaku Organisasi Buku 2. Salemba Empat. Jakarta.
Sedarmayanti, (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama. Bandung.
Siswanto, H. B (2009). Pengantar Manajemen. Bumi Aksara, Jakarta.
Subekhi Akhmad, Mohammad Jauhar (2015). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Prestasi Pustaka. Jakarta.
Sugiyono (2018). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Penerbit CV. Alfabeta. Bandung.
Sutrisno, Edy. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Umar, Husein. (2010). Metodologi Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, Edisi Kedua, Cetakan Keempat, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada Jakarta.