PERAN KOMPETENSI DIGITAL, PELATIHAN, PERILAKU INDIVIDU, DAN ADAPTASI TEKNOLOGI DENGAN MODERASI BUDAYA ORGANISASI DAN INOVASI TEKNOLOGI
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Dalam era teknologi kita saat ini, tantangan utama yang kita hadapi adalah membangun kompetensi digital yang relevan, efektivitas pelatihan dalam meningkatkan produktivitas, mencari perilaku individu sebagai penentu keberhasilan adaptasi teknologi, dan bagaimana budaya organisasi serta inovasi teknologi dapat meningkatkan kinerja karir sumber daya manusia. Tesis ini meneliti sumber-sumber penciptaan kinerja karir sumber daya manusia dalam periode transformasi digital dengan membangun pendekatan strategis yang mencakup kompetensi digital, pelatihan, perilaku individu, dan adaptasi teknologi. Studi ini selanjutnya meneliti pengaruh budaya organisasi dan inovasi teknologi sebagai faktor intervening dalam meningkatkan hubungan antara variabel-variabel ini dan kinerja karir. Selain itu, penelitian ini berusaha memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang bagaimana dan mengapa elemen-elemen budaya organisasi dan inovasi teknologi dapat membantu memperkuat beberapa hubungan antara kinerja karir dan faktor-faktor pendahulunya. Penelitian kuantitatif ini melibatkan 200 responden yang bekerja di industri digital. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) untuk menguji hubungan antar variabel dan peran moderasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi digital, pelatihan, perilaku individu, dan adaptasi teknologi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karier SDM. Budaya organisasi dan inovasi teknologi memperkuat hubungan antara faktor-faktor tersebut dan kinerja karier SDM. Temuan ini menunjukkan bahwa organisasi dengan budaya yang mendukung inovasi dan penerapan teknologi terbaru dapat meningkatkan kinerja SDM secara signifikan. Penelitian ini menyarankan agar organisasi fokus pada pengembangan kompetensi digital karyawan melalui pelatihan yang relevan serta menciptakan budaya yang mendukung perubahan dan inovasi. Temuan ini memberikan wawasan penting untuk kebijakan pengembangan SDM di industri digital, terutama dalam menghadapi tantangan dan peluang di era transformasi digital.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
1. Abdurrahman, A., Suryani, E., & Wibowo, A. (2020). Pengaruh Sikap Positif terhadap Perubahan terhadap Kemampuan Adaptasi Teknologi di Lingkungan Kerja. Jurnal Manajemen Dan Teknologi.
2. Aini, Z., Sanisah, S., & Marlina, M. (2024). Inovasi dalam Pelatihan dan Pengembangan Karyawan Serta Memperkuat Fondasi Manajemen SDM Unggul di Era Globalisasi. Sosial Simbiosis: Jurnal Integrasi …, 3. https://journal.lpkd.or.id/index.php/Sosial/article/view/431
3. Ambulani, N., Pujiono, D., Pratomo, J. C., Sari, E. R., Siregar, F. N. I., Zebua, A., Rahayu, A., Pamungkas, B. A., Sutia, D., Dalail, F. A., Muhtar, V., Alansory, A. A., Kristanto, R., Gaffar, M. F., Taufiqurrahman, J., Hanum, R., Irawan, E., & Orba, A. (2024). Tradisi Teori Organisasi dan Praktek Manajemen : Tradisi Klasik hingga Era Teknologi 5.0. Sonpedia Publishing Indonesia.
4. Ammirato, S., Felicetti, A. M., Troise, C., Santoro, G., & Rozsa, Z. (2024). Human resources well-being in innovative start-ups: Insights from a systematic review of the literature. Journal of Innovation and Knowledge, 9(4), 100580. https://doi.org/10.1016/j.jik.2024.100580
5. Asrulla, A., Samsu, S., Indriyani, T., & Jeka, F. (2024). TANTANGAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PENDIDIKANDI ERA SOCIETY 5.0. Jurnal Genta Mulia, 15(1), 161–178.
6. Bachmann, N., Rose, R., Maul, V., & Hölzle, K. (2024). What makes for future entrepreneurs? The role of digital competencies for entrepreneurial intention. Journal of Business Research, 174(December 2023), 114481. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2023.114481
7. Bauwens, R., & Cortellazzo, L. (2024). The different faces of e‑leadership: Six perspectives on leading in the era of digital technologies. Human Resource Management Review, 35(1), 101058. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2024.101058
8. Chen, C.-H. (2022). The mediating effect of corporate culture on the relationship between business model innovation and corporate social responsibility: A perspective from smalland medium-sized enterprises. Asia Pacific Management Review.
9. Denison, D. R., & Neale, W. S. (2019). Introduction to the Denison Model. Denison Consulting. https://denisonconsulting.com/wp-content/uploads/2019/08/introduction-to-the-denison-model.pdf?utm_source=chatgpt.com
10. Domínguez Vila, T., & Darcy, S. (2025). Beyond technical website compliance: Identifying and assessing accessible tourism value chain information content on national tourism organisation websites. Tourism Management Perspectives, 55(November 2024), 101332. https://doi.org/10.1016/j.tmp.2024.101332
11. Faqih, M. (2024). Membangun Tim Tangguh: Strategi Manajemen SDM Modern. PT. Indonesia Delapan Kreasi Nusa.
12. Fauziya, F. (2024). INOVASI TEKNOLOGI DALAM REKRUTMEN DAN RETENSI TALENTA: PENDEKATAN BARU DALAM MSDM. Jurnal Manajemen Bisnis Modern, 6(3), 38–53.
13. Gede, I. K., Hosea, E., Hendriana, T. I., Hulu, D., Judijanto, L., Saktisyahputra, S., Rinaldi, M., Munizu, M., Kusumastuti, S. Y., Subiantoro, A., Hidayat, C., & Wahyuni, N. N. T. (2024). Metodologi Penelitian Manajemen Bisnis: Teori dan Panduan Lengkap untuk Karya Ilmiah Terbaik. Sonpedia Publishing Indonesia.
14. Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
15. Groves, K. S., Margolis, J., & Gibson, C. (2024). Cultivating the experience of dignity at work during digital transformation: Protective & proactive strategies for leaders and organizations. Organizational Dynamics, xxxx, 101103. https://doi.org/10.1016/j.orgdyn.2024.101103
16. Hassan, M., & Shah, S. . (2020). The Role of Training in Enhancing Employee Performance in the Digital Transformation Era. International Journal of Training and Development.
17. Hradecky, D., Kennell, J., Cai, W., & Davidson, R. (2022). Organizational readiness to adopt artificial intelligence in the exhibition sector in Western Europe. International Journal of Information Management, 65(May 2021), 102497. https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2022.102497
18. Judijanto, L., Setiawan, Z., Sudipa, I. G. I., Wiliyanti, V., Gunawan, P. W., Suryawan, I. G. T., Mardiana, S., Ridwan, A., Kusumastuti, S. Y., Putra, B. P. P., & Joni, I. D. M. A. B. (2024). Literasi Digital di era Society 5.0 (Panduan Cerdas Menghadapi Transformasi Digital). Sonpedia Publishing Indonesia.
19. Jukić, T., Pluchinotta, I., Hržica, R., & Vrbek, S. (2022). Organizational maturity for co-creation: Towards a multi-attribute decision support model for public organizations. Government Information Quarterly, 39(1). https://doi.org/10.1016/j.giq.2021.101623
20. Korherr, P., Kanbach, D. K., Kraus, S., & Mikalef, P. (2022). From intuitive to data-driven decision-making in digital transformation: A framework of prevalent managerial archetypes. Digital Business, 2(2), 100045. https://doi.org/10.1016/j.digbus.2022.100045
21. Kurniawati, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Nasya Expanding Management.
22. Kusnanto, K., Gudiarto, C., Usman, U., Manggu, B., & Sumarni, M. L. (2024). Transformasi Era Digitalisasi Masyarakat Kontemporer. Uwais Inspirasi Indonesia.
23. McKenna, E. (2019). Organizational Behavior: Theories, Applications, and Contemporary Issues. Routledge.
24. Medina, M. S., Sinko, L., Carter, J. T., Draugalis, J., Quality, O., Lebovitz, L., Boyce, E., Daugherty, K. K., Divall, M., Rudolph, M., Ramsinghani, S., & Carvalho, P. (2021). Research and Education Poster Abstracts Presented at the 122nd Virtual Annual Meeting of the American Association of Colleges of Pharmacy, July 19-22, 2021. American Journal of Pharmaceutical Education, 85(7), 8737. https://doi.org/10.5688/ajpe8737
25. Mello, R., Suutari, V., & Dickmann, M. (2023). Taking stock of expatriates’ career success after international assignments: A review and future research agenda. Human Resource Management Review, 33(1), 100913. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2022.100913
26. Munir, M., & Zumrotus Su’ada, I. (2024). Manajemen Pendidikan Islam di Era Digital: Transformasi dan Tantangan Implementasi Teknologi Pendidikan. Journal of Islamic Education AndManagement, 5(1), 1–13.
27. Nurhadi, H. P., Wibowo, P., Asrunputri, A. P., & Wibowo, A. P. (2020). Dynamic Capabilities: Meningkatkan Kemampuan Adaptasi Organisasi dalam Lingkungan Bisnis yang Berubah Cepat. Jurnal Manajemen Dan Bisnis.
28. Ofosu-Ampong, K., & Acheampong, B. (2022). Adoption of contactless technologies for remote work in Ghana post-Covid-19: Insights from technology-organisation-environment framework. Digital Business, 2(2), 100023. https://doi.org/10.1016/j.digbus.2022.100023
29. Petricevic, O., & Teece, D. J. (2019). The structural reshaping of globalization: Implications for strategic sectors, profiting from innovation, and the multinational enterprise. Journal of International Business Studies.
30. Prabawa, D. C., & Kuswinarno, M. (2024). PERAN KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA PERUSAHAAN DALAM. Jurnal Media Akademik, 2(11).
31. Prabowo, B., Samsuddin, A., Agus Setiawan, W., Faisa Ramadhani, N., Kerysso Naoki, E., & Ammarullah, N. (2024). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. IndOmera, 5(9), 52–60. https://doi.org/10.55178/idm.v5i9.336
32. Rachmat, Z., Baali, Y., Rukmana, A. Y., Wonua, A. R., Sudirjo, F., Handiman, U. T., Ekopriyono, A., & Irawan, I. A. (2023). Pengembangan Kewirausahaan. Getpress Indonesia.
33. Rashid, A. Bin, & Kausik, M. A. K. (2024). AI revolutionizing industries worldwide: A comprehensive overview of its diverse applications. Hybrid Advances, 7(August), 100277. https://doi.org/10.1016/j.hybadv.2024.100277
34. Raza, S. A., & Zubair, S. . (2019). Impact of Digital Competency on Employee Performance in the IT Sector: A Study of Pakistan. Journal of Business Research.
35. Ruiz, L., Benitez, J., Castillo, A., & Braojos, J. (2024). Digital human resource strategy: Conceptualization, theoretical development, and an empirical examination of its impact on firm performance. Information and Management, 61(4), 103966. https://doi.org/10.1016/j.im.2024.103966
36. Saeedikiya, M., Salunke, S., & Kowalkiewicz, M. (2025). The nexus of digital transformation and innovation: A multilevel framework and research agenda. Journal of Innovation and Knowledge, 10(1), 100640. https://doi.org/10.1016/j.jik.2024.100640
37. Schein, E. H. (2019). Organizational Culture and Leadership.
38. Sergio, I., Iandolo, S., & Ferragina, A. M. (2023). Inter-sectoral and inter-regional knowledge spillovers: The role of ICT and technological branching on innovation in high-tech sectors. Technological Forecasting and Social Change, 194(May), 122728. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2023.122728
39. Setiawan, H., Baihaqi, M. I., & Bebena, I. (2022). Dampak Kecerdasan Intelektual Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan. JURISMA : Jurnal Riset Bisnis & Manajemen, 12(1), 156–172. https://doi.org/10.34010/jurisma.v12i1.5253
40. Sugiyono, S. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
41. Sulaiman, T., & Ismail, R. (2020). Individual Behavior and Technology Adoption in Digital Era: A Comparative Study in the Corporate Sector. Technology and Innovation Management Review.
42. Suryani, E., Wbowo, A., & Abdurrahman, A. (2020). Peran Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Keterampilan Digital Karyawan di Era Transformasi Digital. Jurnal Manajemen Dan Teknologi.
43. Trask, C., & Linderoth, H. C. (2023). Digital technologies in construction: A systematic mapping review of evidence for improved occupational health and safety. Journal of Building Engineering, 80(October), 108082. https://doi.org/10.1016/j.jobe.2023.108082
44. van Rossenberg, Y. G. T., Cross, D., & Swart, J. (2022). An HRM perspective on workplace commitment: Reconnecting in concept, measurement and methodology. Human Resource Management Review, 32(4), 100891. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2021.100891
45. Venkatesh, V. (2022). Viswanath Venkatesh Pamplin College of Business Virginia Tech, Blacksburg VA 24061, USA. Annals of Operations Research, 308, 641–652. https://doi.org/10.1007/s10479-020-03918-9%0AADOPTION AND USE OF AI TOOLS:%0AA RESEARCH AGENDA GROUNDED IN UTAUT Viswanath Venkatesh%0APamplin College of Business Virginia Tech, Blacksburg VA 24061, USA%0Avvenkatesh@vvenkatesh.us 1
46. Wahyudi, A., Bhismi, M., Assyamiri, T., Al Aluf, W., Fadhillah, M. R., Yolanda, S., & Anshori, M. I. (2023). Dampak Transformasi Era Digital Terhadap Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), 1(4), 99–111. https://doi.org/
47. Zhai, X., Huang, F., & Tian, X. (2024). The role of country-level human capital in the high-performance work systems and organizational performance association: A meta-analysis. Human Resource Management Review, 35(1), 101057. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2024.101057