PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN MUARO JAMBI
DOI:
https://doi.org/10.53978/hasemnas.v0i1.536Keywords:
Leadership Style, Organizational Culture, Employee PerformanceAbstract
This study aims to find out how the influence of leadership style and organizational culture on employee performance at the Office of Population Control and Family Planning of Muaro Jambi Regency, this study is a case study research using a descriptive quantitative method. The types and sources of data used in the research are primary and secondary data sources, with data collection techniques in the form of literature research, observation, questionnaires, and interviews. The sample in this study amounted to 36 respondents. The statistical method used in this study is multiple linear regression analysis, this study shows both partial and simultaneous results proving that leadership style and organizational culture have a positive and significant effect on employee performance at the Office of Population Control and Family Planning of Muaro Jambi Regency. The Adjusted R Square value is 0.378 which means that all independent variables can explain 37.8% of the dependent variables. While the remaining 62.2% can be explained by other factors that were not tested in this study.
Downloads
References
Asmara, I. K. J., & Widanaputra, A. A. G. . (2017). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI PADA KINERJA ORGANISASI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI PEMODERASI. E- Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 18(2), 1575–1603.
Ekhsan, M., & Mariyono, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Islami, Budaya Organisasi Islami dan Insentif terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Yanmar Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 3(2), 265–275. https://doi.org/10.36778/jesya.v3i2.188
Ismail, I. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepemimpinan Dan Kinerja Karyawan Pemerintah Kabupaten-Kabupaten Di Madura. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 12(1), 18.https://doi.org/10.24034/j25485024.y2008.v12.i1.2057
Junaidi, R., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD Baltekkomdik Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat. 1–13. https://osf.io/preprints/inarxiv/bzq75/
Khoiroh, N., Bukit, P., & Adisetiawan, R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten Batang Hari. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 4(1), https://doi.org/10.33087/jmas.v4i1.89
Mubarak, A., & Darmanto, S. (2015). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PNS di Kecamatan Watukumpul Kabupaten Pemalang). Maksimum, 5(1), 1. https://doi.org/10.26714/mki.5.1.2015.1-16
MY, M. U. (2022). Peran mediasi budaya organisasi antara gaya kepemimpinan transformasional dan kinerja pegawai organisasi sektor publik pada Biro Administrasi Pimpinan Provinsi Jambi. Jemso, 4(1), 59–70.
Nasir, M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai.
.png)
